劳动合同约定工作地点为上海本市，公司老地址到新地址1小时车程，在浦东新区同一个区不同意搬迁有经济赔偿金吗？

您好，
1、企业在市中心区域内搬迁的，不作为“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”，员工应正常履行劳动合同，用人单位可要求至新地点上班，员工拒绝履行原合同或不配合的公司安排的，可按规章制度处理。

2、企业从中心区搬到郊区，或从郊区搬到郊区，分两种情形：

1)提供合理安置方案、条件的，如发放交通补贴、合理调整工作时间及安排班车等，不作为“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”，员工应继续上班;

2)未提供合理安置方案、条件的，应视为“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”，企业应与员工协商变更合同，无法达成一致意见的，可辞退员工并支付经济补偿金。当然，若企业不主动辞退员工，员工也无法正常工作的，则可以“企业未提供劳动合同约定的劳动条件”为由主动解除合同，并要求企业支付经济补偿金。

3、如上述，企业在市中心区域内搬迁、从中心区搬到郊区或从郊区搬到郊区并提供合理安置方案和条件，但劳动者存在客观原因亦不方便到新地点上班的的，如残疾、有较重家庭负担(如抚养小孩、赡养老人的主要劳动力)及其他合理情形，也应视为“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”