劳动合同约定工作地点为上海本市,公司老地址到新地址1小时车程,在浦东新区同一个区不同意搬迁有经济赔偿金吗?

普法天地 2021-05-08 10:37:25 7134阅读 浙江省杭州市 电信
劳动合同约定工作地点为上海本市,公司老地址到新地址1小时车程,在浦东新区同一个区不同意搬迁有经济赔偿金吗?

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1条回答

  • 2021-05-08 10:37:58 浙江省杭州市 电信
    您好,
    1、企业在市中心区域内搬迁的,不作为“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”,员工应正常履行劳动合同,用人单位可要求至新地点上班,员工拒绝履行原合同或不配合的公司安排的,可按规章制度处理。

    2、企业从中心区搬到郊区,或从郊区搬到郊区,分两种情形:

    1)提供合理安置方案、条件的,如发放交通补贴、合理调整工作时间及安排班车等,不作为“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”,员工应继续上班;

    2)未提供合理安置方案、条件的,应视为“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”,企业应与员工协商变更合同,无法达成一致意见的,可辞退员工并支付经济补偿金。当然,若企业不主动辞退员工,员工也无法正常工作的,则可以“企业未提供劳动合同约定的劳动条件”为由主动解除合同,并要求企业支付经济补偿金。

    3、如上述,企业在市中心区域内搬迁、从中心区搬到郊区或从郊区搬到郊区并提供合理安置方案和条件,但劳动者存在客观原因亦不方便到新地点上班的的,如残疾、有较重家庭负担(如抚养小孩、赡养老人的主要劳动力)及其他合理情形,也应视为“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”
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